Guía para nómadas digitales en China: ¿se puede trabajar en remoto con entrada sin visado?

Respuesta corta: ninguna norma lo permite. La entrada sin visado, la exención de tránsito de 240 horas (10 días) y el visado turístico L se emiten para fines de viaje, y trabajar está entre los fines que quedan excluidos. El reglamento de visados de China no tiene ninguna categoría para trabajadores remotos ni nómadas digitales. Ninguna norma oficial aclara si contestar correos de una empresa de tu país cuenta como "trabajar en China". Por eso, la forma segura de leer las reglas es esta: si el verdadero motivo de tu viaje es viajar, estás dentro de lo que permite tu entrada; si el verdadero motivo es vivir un tiempo en China y hacer desde aquí tu trabajo de jornada completa, ese motivo no encaja con ninguna entrada sin visado ni turística.

¿Se puede trabajar en remoto con entrada sin visado o con visado turístico?

Empieza por ver para qué sirve cada entrada. La entrada sin visado unilateral cubre negocios, turismo, visitas a familiares y amigos, intercambios y tránsito, por un máximo de 30 días; quienes vienen a trabajar, estudiar o hacer reportajes periodísticos no están cubiertos, y el agente de frontera verifica tu motivo cuando llegas. La misma política dice que puedes usar la entrada sin visado más de una vez, pero no puedes hacer nada que no corresponda al motivo con el que entraste. La exención de tránsito de 240 horas permite turismo, negocios, visitas y visitas a familiares, y aclara que trabajar, estudiar y ejercer el periodismo siguen requiriendo un visado adecuado. El visado L se emite para turismo, y el visado Z para quienes van a trabajar en China.

Ahora, qué se considera empleo. Las Disposiciones sobre la Gestión del Empleo de Extranjeros en China definen el empleo como el trabajo que hace dentro de China un extranjero sin residencia permanente y por el que recibe un pago. Las mismas disposiciones dicen que quien trabaje en China debe entrar con un visado Z y luego obtener un documento de empleo y un permiso de residencia, y que los titulares de visados F, L, C y G no pueden trabajar en China. La entrada sin visado no aparece en esa lista porque no es un visado, pero, como vimos arriba, trabajar ya queda fuera de los fines que permite. La Ley de Administración de Entrada y Salida (出境入境管理法, la principal ley de inmigración) llama "empleo ilegal" a trabajar sin un permiso de trabajo y sin un permiso de residencia por trabajo.

La definición habla de trabajo hecho "dentro de China" y no menciona quién te paga ni dónde está la sede de tu empleador. No hay una respuesta oficial publicada sobre si el sueldo de un empleador extranjero, pagado en el extranjero, hace que tu trabajo con la laptop quede fuera de esa definición. Así que no existe ninguna regla que puedas citar que permita el trabajo remoto con una entrada turística.

En la práctica, lo que importa es el motivo. Un viaje de dos semanas en el que revisas mensajes por la noche es unas vacaciones. Pasar meses en una ciudad china trabajando con tu horario normal es una estancia de trabajo remoto, y ese no es un fin previsto para la entrada sin visado, el tránsito ni el visado L. Salir a Hong Kong y volver a entrar no resuelve el problema del motivo, porque el agente de frontera lo vuelve a comprobar en cada entrada.

Para saber qué letra de visado corresponde a un viaje normal, consulta los tipos de visado de China explicados; la entrada sin visado solo se aplica si tu pasaporte está en la lista de países elegibles, así que para saber quién califica, consulta las reglas de entrada sin visado de China.

La vía legal: visado Z y permiso de trabajo

Si quieres trabajar desde China de forma abierta, la vía es el sistema de permisos de trabajo. Necesitas una notificación de permiso de trabajo para extranjeros (外国人工作许可通知) para solicitar un visado Z en una embajada o consulado de China; si el trabajo dura más de 90 días, también solicitas un permiso de residencia por trabajo después de llegar. Ese permiso de residencia debe solicitarse dentro de los 30 días posteriores a la entrada, y un permiso por trabajo se emite por un periodo de entre 90 días y cinco años.

Los permisos de trabajo se clasifican en tres categorías: A para talento extranjero de alto nivel, B para profesionales extranjeros y C para otros. La guía de solicitud de Shanghái para los permisos A y B exige un empleador claro en China, tener 18 años o más, buena salud y no tener antecedentes penales, y el empleador presenta la solicitud en línea antes de que entres al país. Si tu empresa no tiene una entidad en China, pregúntale si una filial o un socio en China podría patrocinarte; sin un empleador en China, esta vía normalmente no está abierta a un freelancer ni a un empleado remoto.

El visado K, añadido el 1 de octubre de 2025, es para jóvenes talentos extranjeros de ciencia y tecnología que cumplan las condiciones fijadas por las autoridades. Es un visado de talento, no un visado de trabajo remoto.

Sanciones, límites de estancia y prórrogas

El empleo ilegal se sanciona con una multa de 5000 a 20 000 yuanes, y en casos graves la persona también puede ser detenida de 5 a 15 días. Hacer cosas que no corresponden al motivo de tu estancia puede llevar a una orden de salir de China antes de una fecha fijada y, en casos graves, a la expulsión. Un extranjero deportado por estancia ilegal o trabajo ilegal no puede volver a entrar durante un periodo de uno a cinco años, y un extranjero expulsado tiene prohibida la entrada durante diez años.

Cuánto tiempo puedes quedarte depende de cómo entraste, y toda estancia se cuenta desde el día siguiente a tu llegada:

• Entrada sin visado: hasta 30 días. No hay visado que prorrogar; si tienes un motivo razonable y legítimo para quedarte más tiempo, solicitas un permiso de estancia en la oficina local de entrada y salida de la seguridad pública.
• Exención de tránsito de 240 horas: hasta 240 horas (10 días), con un boleto confirmado de continuación a un tercer país o región.
• Visado turístico L: la estancia impresa en tu visado. Puedes solicitar una prórroga en la oficina local de entrada y salida al menos siete días antes de que venza, y las prórrogas sumadas no pueden ser más largas que la estancia impresa en el visado original.

Una prórroga mantiene el motivo original de tu visado, así que no convierte una estancia turística en una estancia de trabajo. Cuando la solicitas, la oficina puede pedirte una prueba de que registraste tu alojamiento. Lee la guía de prórroga de visado y las reglas de registro en hoteles antes de planear un viaje más largo.

Una nota práctica si llevas una laptop: Google, YouTube, WhatsApp y servicios similares no se pueden usar directamente en China, y el sitio oficial de turismo de China aconseja instalar una app de VPN antes de llegar. Las reglas detrás de esto y cómo se mantienen conectados otros visitantes están en nuestra guía de internet y VPN.

El texto completo de la ley de inmigración, incluidos los artículos sobre trabajo y sanciones, está en el sitio web de la Administración Nacional de Inmigración, y la Embajada de China en EE. UU. explica los fines de la entrada sin visado en sus preguntas frecuentes sobre la entrada sin visado.

Última actualización: noviembre de 2026